Inspiracija u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na proces ili akciju koja potiče zaposlenike da razvijaju svoje sposobnosti, ostvaruju svoje potencijale i doprinose pozitivnoj radnoj atmosferi. Inspiracija može doći iz različitih izvora, uključujući vođstvo, kolege, organizacione vrednosti ili misiju kompanije. U HR-u, inspiracija igra ključnu ulogu u motivaciji zaposlenika, povećanju angažovanosti, te stvaranju inovativnog radnog okruženja.
Kada zaposlenici osjećaju inspiraciju, oni su skloniji preuzimanju inicijative, eksperimentiranju s novim idejama i doprinosu timskom duhu. Na taj način, inspiracija ne doprinosi samo individualnom razvoju već i konačnim poslovnim rezultatima organizacije. Uloga HR-a u poticanju inspiracije uključuje kreiranje programa obuke, vođenje radnih sesija, prepoznavanje i nagrađivanje uspjeha, kao i promociju otvorene komunikacije i razmjene ideja među zaposlenicima.
Međunarodni dan žena i djevojaka u znanosti promiče jednakost u STEM područjima. Žene su kroz povijest oblikovale znanost, ali često ostaju neprepoznate. Društveni pritisci i nedostatak uzora ometaju djevojke u…