Žene se odnose na žene kao radnu skupinu ili demografski segment u okviru ljudskih resursa. U kontekstu HR-a, ovaj termin obuhvata različite aspekte vezane za zaposlenost žena, uključujući pitanja jednakosti, raznolikosti, uključivanja, kao i specifične izazove i prilike koje žene susreću na radnom mestu. U suvremenim organizacijama, važnost upravljanja ljudskim resursima podrazumeva i primenu strategija koje osnažuju žene, osiguravaju jednake mogućnosti za napredovanje i smanjuju razlike u platama. Promocija ravnoteže između posla i privatnog života, kao i borba protiv diskriminacije, su ključni aspekti politike HR-a usmerenih na žene. Uloga žena u radnoj snazi može biti i aspekt društvene odgovornosti kompanija, što doprinosi afirmaciji rodne ravnopravnosti u širem društvenom okviru.
Međunarodni dan žena i djevojaka u znanosti promiče jednakost u STEM područjima. Žene su kroz povijest oblikovale znanost, ali često ostaju neprepoznate. Društveni pritisci i nedostatak uzora ometaju djevojke u…